Rémunération intelligente : pourquoi la prime CBA 90 reste intéressante pour les PME en 2026

L'octroi de primes aux employés gagne du terrain en Belgique. Des chiffres récents du secrétariat social Acerta montrent que près de 27 % des cols blancs belges reçoivent une prime. Il s'agit de primes collectives - telles que la prime de résultat et la prime conventionnelle 90 - et de primes et de bons de souscription individuels. La culture du bonus est également en hausse chez les travailleurs.
En tant qu'entrepreneur de PME, vous vous posez peut-être la question suivante : comment récompenser davantage mes employés sans faire dérailler la masse salariale de mon entreprise ? L'une des réponses les plus courantes reste le bonus CBA 90. 15 % des cols blancs belges ont déjà reçu une telle prime, d'un montant moyen de 1 579 €8.

La convention collective sur les primes salariales n°. 90 - officiellement l'avantage non récurrent lié au résultat - est une prime collective liée à des objectifs prédéterminés. Ces objectifs doivent être objectifs, mesurables et collectifs. Il ne s'agit donc pas de performances individuelles, mais de résultats obtenus par un groupe d'employés réunis.
Voici quelques exemples typiques :

• une augmentation de la rotation au sein de l'entreprise ou du service
• une amélioration de la productivité
• une plus grande satisfaction des clients
• ou atteindre certaines normes de qualité

Ce n'est que lorsque ces objectifs sont effectivement atteints dans un délai convenu que vous pouvez versercette prime. Le système est donc axé sur les résultats et n'est pas un supplément automatique au salaire.

Le grand intérêt de l'ABC 90 réside dans le traitement social et fiscal. Par rapport à une prime en espèces traditionnelle, la prime salariale est beaucoup plus avantageuse pour l'employeur et l'employé.
Pour l'employeur :

• pas de contributions ordinaires à l'ONSS
• seulement une contribution de solidarité de 33%

Pour l'employé :

• un prélèvement social limité à 13,07 %
• pas d'impôt personnel

Dans la pratique, cela signifie qu'un euro de prime salariale est beaucoup plus net qu'un euro de salaire brut. Pour les PME, où les budgets sont souvent définis de manière plus précise, cela fait toute la différence. Vous pouvez motiver les employés avec un bénéfice net visible, sans augmenter structurellement votre masse salariale.
En outre, le système reste flexible. Vous décidez chaque année d'accorder ou non une prime, à qui et sur la base de quels objectifs. En cette période d'incertitude économique, vous pouvez facilement adapter le plan ou même sauter une année.

Une prime CBA 90 nécessite une certaine préparation. En effet, en tant qu'employeur, vous devez établir à l'avance un plan de bonus dans lequel vous fixez notamment les éléments suivants :

• quels objectifs s'appliquent
• la période de référence sur laquelle ils sont mesurés (minimum trois mois, maximum un an)
• quels sont les salariés éligibles
• et comment les résultats sont calculés

Vous devez ensuite soumettre ce plan au WASO du SPF. Si vous ne le faites pas correctement ou trop tard, le régime favorable prendra fin et la prime sera traitée fiscalement comme un salaire ordinaire. Pour ceux qui prennent 2026 comme période de référence, la date limite de dépôt est fixée au 30 avril 2026. Cette échéance est cruciale.

La prime salariale n'est pas illimitée. Pour bénéficier du traitement favorable, vous devez rester dans les plafonds légaux. Pour 2026, ces limites sont fixées comme suit :

• Montant de la limite sociale (ONSS) : 4.255 € par salarié et par an
  Si vous restez en dessous de ce montant, aucune cotisation ordinaire à l'ONSS n'est due.
  S'applique : 13,07% de cotisation de solidarité pour le travailleur / 33% de cotisation spéciale pour l'employeur
• Plafond fiscal (précompte professionnel) : 3 701 € par salarié et par an
  Si vous restez en dessous de ce seuil, la prime est totalement exonérée d'impôts.

Concrètement, cela signifie qu'en tant qu'employeur, vous pouvez parfaitement accorder une prime nette de plusieurs milliers d'euros, sans subir de lourdes charges fiscales.

Bien que l'avantage financier soit souvent le facteur décisif, le véritable pouvoir de l'ACB 90 réside ailleurs. La prime étant liée à des objectifs collectifs, vous encouragez la coopération plutôt que la concurrence
interne. Les employés travaillent ensemble pour un résultat commun et se sentent plus impliqués dans les performances de l'entreprise.
Pour votre PME, ce n'est pas un détail. Dans les petites équipes, chaque employé a un impact visible sur le résultat final. Avec un objectif de prime bien choisi, vous pouvez non seulement accroître la motivation, mais aussi renforcer votre culture d'entreprise.