Je medewerkers meer belonen zonder fors hogere loonkosten: zo pak je het aan

Maaltijdcheques zijn een van de bekendste alternatieve loonvoordelen. Als aan alle voorwaarden is voldaan, zijn ze vrijgesteld van belastingen en gewone socialezekerheidsbijdragen. Sinds 1 januari 2026 kan een maaltijdcheque maximaal 10 euro waard zijn. De werkgever mag daarvan maximaal 8,91 euro betalen; de werknemer draagt minstens 1,09 euro bij.

Voor werkgevers die nog niet het maximale bedrag toekennen, kan een verhoging dus een interessante manier zijn om de koopkracht van werknemers te verhogen. Hou er wel rekening mee dat ook sectorale afspraken een rol kunnen spelen.

Ecocheques zijn eveneens fiscaal en sociaal voordelig wanneer je de wettelijke voorwaarden respecteert. Een werknemer kan maximaal 250 euro per jaar aan ecocheques ontvangen. Ze kunnen onder meer worden gebruikt voor energiezuinige producten, tweedehandsaankopen, duurzame mobiliteit en andere ecologische producten en diensten. Controleer ook hier wat er in jouw sector is afgesproken. In verschillende paritaire comités zijn ecocheques al via een sectorale cao geregeld.

Wil je werknemers belonen wanneer je onderneming of een team bepaalde doelstellingen haalt? Dan kan een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel, beter bekend als de cao 90-bonus, interessant zijn.

Je koppelt de bonus aan vooraf vastgelegde, objectief meetbare en onzekere collectieve doelstellingen. Denk bijvoorbeeld aan een bepaalde omzetgroei, minder arbeidsongevallen of een hogere klanttevredenheid.

Binnen de wettelijke grenzen geniet zo'n bonus een gunstige sociale en fiscale behandeling. Het voordeel is bovendien dat je werknemers beloont voor resultaten zonder hun vaste brutoloon structureel te verhogen.

Werkt je medewerker regelmatig thuis of gebruikt hij eigen materiaal voor het werk? Dan kun je onder bepaalde voorwaarden kosten vergoeden die eigenlijk ten laste van de werkgever vallen. Denk bijvoorbeeld aan een thuiswerkvergoeding of een vergoeding voor het professionele gebruik van eigen internet of een eigen computer. Zulke kostenvergoedingen zijn geen extra loon, maar een terugbetaling van kosten die de werknemer voor het werk maakt. Er gelden daarom specifieke voorwaarden en bedragen.

Ook een fietsvergoeding kan interessant zijn voor werknemers die regelmatig met de fiets naar het werk komen.

Een aantrekkelijk loonpakket hoeft niet uitsluitend uit geld te bestaan. Ook een aanvullend pensioen, hospitalisatieverzekering, bedrijfsfiets, smartphone of laptop kan interessant zijn. Daarnaast kun je kijken naar voordelen die vooral de balans tussen werk en privé verbeteren. Extra vakantiedagen of meer flexibiliteit kunnen voor sommige medewerkers minstens even waardevol zijn als een beperkte loonsverhoging.

Niet elk voordeel is fiscaal even interessant. Voor sommige voordelen wordt bijvoorbeeld een voordeel van alle aard aangerekend. Bekijk daarom altijd de fiscale en sociale behandeling voordat je een voordeel invoert.

De interessantste oplossing is niet voor iedereen dezelfde. Een jonge werknemer kan veel waarde hechten aan mobiliteit of extra vrije tijd, terwijl een andere medewerker liever kiest voor pensioenopbouw of een hogere nettokoopkracht. Ga daarom eerst het gesprek aan. Welke voordelen biedt je onderneming vandaag al en waar heeft de medewerker werkelijk iets aan? Zo kun je een loonpakket samenstellen dat niet alleen fiscaal interessant is, maar ook als een echte opslag wordt ervaren.

Een laatste aandachtspunt: je kunt bestaand brutoloon doorgaans niet zomaar vervangen door maaltijdcheques, ecocheques of andere fiscaal voordelige voordelen. Ook sectorale cao's, de geldende loonnorm en de specifieke voorwaarden van elk voordeel kunnen beperkingen opleggen. Wie een medewerker opslag wil geven, kijkt daarom best verder dan het brutoloon alleen. Door verschillende voordelen slim te combineren, kun je de totale verloning aantrekkelijker maken zonder dat de loonkosten in dezelfde mate stijgen.