Langdurig zieken weer aan boord hijsen? Zo houd je de drempel als kmo zo laag mogelijk

Een kort bericht of telefoontje doet wonderen. Het toont betrokkenheid zonder druk te zetten. Wie zich verbonden voelt, keert makkelijker terug.

Wacht niet op een formeel traject via de arbeidsarts. Een geleidelijke, informele terugkeer – bijvoorbeeld enkele halve dagen per week – helpt om in alle rust opnieuw in het ritme te komen.

Een aangepast takenpakket, een ergonomische werkplek of flexibele uren kunnen het verschil maken. Overleg met je werknemer en schakel eventueel de preventieadviseur in.

Er bestaan heel wat diensten die jou als werkgever begeleiden: mutualiteiten, loopbaancoaches en terug-naar-werktrajecten via het RIZIV. Ook financieel zijn er ondersteuningen voorzien.

Bij een formele terugkeer hoort een stappenplan. Bespreek welke taken haalbaar zijn, wie het opvolgt, en wat de doelstellingen zijn. Duidelijkheid geeft rust.

Plan regelmatig korte gesprekken. Wat loopt goed? Wat lukt minder? Door bij te sturen vermijd je terugval en blijft de motivatie intact.

Een re-integratietraject verloopt zelden lineair. Voorzie marge: voor jezelf én je medewerker. Soms zijn tijdelijke vervangingen of flexibele werkafspraken nodig om alles haalbaar te houden.