Fiscale werkbonus stijgt: wat betekent dat voor je werknemers?

Werknemers met een relatief laag loon kunnen vandaag al genieten van de sociale werkbonus. Ondanks zijn naam is dat geen bonus die bovenop het loon wordt betaald. Het gaat om een vermindering van de persoonlijke socialezekerheidsbijdragen. Daardoor houdt de werknemer van hetzelfde brutoloon meer netto over. Naarmate het loon stijgt, neemt het voordeel geleidelijk af. Daarbovenop bestaat ook een fiscale werkbonus. Die zorgt voor een bijkomende belastingvermindering voor werknemers die recht hebben op de sociale werkbonus.

De wet van 15 juli 2026 tot hervorming van de personenbelasting versterkt die fiscale werkbonus. Om het voordeel te berekenen, wordt een bepaald percentage toegepast op de sociale werkbonus. Het uiteindelijke bedrag wordt vervolgens begrensd tot een jaarlijks maximumbedrag.

Vanaf aanslagjaar 2027 worden zowel de toepasselijke percentages als het te indexeren maximumbedrag verhoogd. Voor bepaalde onderdelen volgt vanaf aanslagjaar 2029 nog een verdere verhoging. Het doel is duidelijk: het verschil tussen werken en niet-werken vergroten, met bijzondere aandacht voor werknemers met lagere lonen.

Voor de werknemer is vooral het resultaat interessant. Door de hogere fiscale werkbonus kan hij of zij netto meer overhouden zonder dat daarvoor het brutoloon moet stijgen.

Voor werkgevers is er een belangrijke nuance: de fiscale werkbonus is geen extralegaal voordeel dat je zelf aan je medewerkers kunt toekennen. Het gaat om een wettelijk belastingvoordeel. Je kunt dus niet beslissen om een werknemer 'meer werkbonus' te geven zoals je bijvoorbeeld maaltijdcheques of een bonus kunt toekennen.

Hoe groot het uiteindelijke voordeel is, verschilt bovendien van werknemer tot werknemer. Het hangt onder meer af van het loon en de sociale werkbonus waarop iemand recht heeft.